Ulga na innowacyjnych pracowników stanowi pewnego rodzaju rozszerzenie i uzupełnienie ulgi badawczo-rozwojowej (B+R). Jest to preferencja podatkowa, która została stworzona z myślą o firmach prowadzących działalność badawczo-rozwojową, jednak ze względu na zbyt niski dochód lub stratę w danym roku podatkowym, nie były w stanie w pełni skorzystać z ulgi B+R.
Ulga na innowacyjnych pracowników została wprowadzona na podstawie art. 18db ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT). Aby przedsiębiorstwo mogło skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników, kluczowym warunkiem jest to, że pracownik musi przeznaczać co najmniej 50% swojego czasu pracy w danym miesiącu na prace związane z działalnością badawczo-rozwojową. Oznacza to, że ulgą można objąć jedynie te osoby, które znaczną część swojego czasu pracy poświęcają na działania związane z innowacjami, rozwojem nowych produktów, procesów, usług lub badań naukowych.
Firmy, które chcą skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników, muszą szczególnie zadbać o dokładne dokumentowanie czasu pracy swoich pracowników zaangażowanych w projekty B+R. To zadanie spoczywa zazwyczaj na działach księgowych oraz kadrowych, które muszą na bieżąco zbierać i analizować dane dotyczące czasu pracy poświęconego na działalność badawczo-rozwojową. Firma musi nadto prowadzić działalność, która spełnia definicję działalności badawczo-rozwojowej zawartą w art. 4a pkt 26 ustawy CIT.
Istotnym aspektem stosowania ulgi na innowacyjnych pracowników jest weryfikacja maksymalnej możliwej do odliczenia kwoty w danym roku podatkowym. Ulga na innowacyjnych pracowników opiera się na nierozliczonej kwocie ulgi B+R, która została zgłoszona w zeznaniu podatkowym. Przedsiębiorstwa muszą zweryfikować, czy suma niezapłaconych zaliczek na PIT od wynagrodzeń innowacyjnych pracowników nie przekracza kwoty ulgi B+R zgłoszonej w deklaracji.
Więcej o ulgach podatkowych – https://ikidp.pl/category/blog/ulgi-podatkowe/
Autor
Dawid Tomaszewski
Radca prawny, specjalizacja – prawo, handlowe, cywilne, postępowania podatkowe
Specjalizuje się w bieżącej obsłudze przedsiębiorców, prowadzi postępowania sądowe i administracyjne. Tworzy, opiniuje i negocjuje umowy oraz dokumenty korporacyjne. Posiada doświadczenie w postępowaniach przed organami podatkowymi oraz przed sądami administracyjnymi. LinkedIn
Redaktor prowadzący
Adrian Szydlik
Radca prawny, entuzjasta rozwiązań edukacyjnych w prawie i podatkach
Właściciel Kancelarii AS Legal&Tax, platformy z kursami online dla studentów prawa ,,Prawo dla Ciebie” oraz współwłaściciel centrum szkoleń ,,S&G Akademia”. Z Instytutem Księgowości i Doradztwa Podatkowego współpracuje od 2023 roku, odpowiada za dobór tematyczny publikowanych treści, aktywnie wspiera proces ich powstawania i publikowania. LinkedIn
Redaktor naczelny
prof. Adam Mariański
Przewodniczący Rady Programowej Instytutu Księgowości i Doradztwa Podatkowego
Lider i założyciel Mariański Group oraz Instytutu Księgowości i Doradztwa Podatkowego. Doświadczony doradca polskich firm rodzinnych, w tym także w procesie sukcesji biznesu, współtwórca ostatecznej wersji ustawy o fundacjach rodzinnych. Najlepszy w Polsce doradca podatkowy w dziedzinie podatku dochodowego według 13. ,14. oraz 17. edycji rankingu „Rzeczpospolitej”. Specjalizuje się w sukcesji podatkowej, fundacji podatkowej, podatkach dochodowych, kontrolach i postępowaniu podatkowym oraz w ochronie praw jednostki w prawie podatkowym i planowaniu podatkowym. LinkedIn