Potrójna nowelizacja Kodeksu Pracy – praca zdalna, badanie trzeźwości, work-life balance

Oskar Sobolewski

Prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting.

Współautor wielu książek w tym ostatnich „Korekty w Polskim Ładzie – likwidacja ulgi dla klasy średniej, odliczenia składki zdrowotnej, obniżona stawka PIT do 12% i inne kluczowe zmiany” (C.H.Beck, czerwiec 2022). „Polski Ład. Praktyczna analiza zmian” (C.H.Beck, 2021) oraz „Polski Ład w pytaniach i odpowiedziach” (Wiedza i Praktyka, 2021).

Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu systemu emerytalnego, PPK, PPE, zmian kadrowych i płacowych.
Autor wielu artykułów prasowych dotyczących problematyki systemu emerytalnego oraz ubezpieczeń społecznych, publikowanych na łamach dzienników, takich jak Rzeczpospolita i Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, a także portali internetowych tvn24.pl onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl i superbiz.pl.

Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl, radio TOK FM, TVN 24 oraz TVN.

Potrójna nowelizacja Kodeksu Pracy – praca zdalna, badanie trzeźwości, work-life balance! Potrójne szkolenie!

Dlaczego warto skorzystać z pakietu i być z nami na wszystkich trzech szkoleniach?

Na jakich zasadach przeprowadzać badanie trzeźwości i jakiego sprzętu możemy używać?

Czy można badać pracownika również podczas wyjścia z pracy?

Jak określić wysokość ryczałtu dla pracy zdalnej i czy ryczałt może być zbyt wysoki?

Jakie jest ryzyko zakwestionowania wysokości ryczałtu przez skarbówkę?

Jakie korzyści daje pracownikom nowa ustawa dotycząca work-life balance?

Na czym ma polegać elastyczna organizacja pracy?

Jak dostosować procedury, umowy, itp. do nowych przepisów?

Sesja Q&A – pytania i odpowiedzi – odpowiemy na indywidualne pytania

Udział w każdym ze szkoleń z pakietu umożliwia kompleksowe poznanie 3 ważnych nowelizacji Kodeksu Pracy!

Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje Dyplom ukończenia serii 3 szkoleń oraz bezterminowy dostęp do:

• prezentacji,
• nagrania video
• specjalnej listy kontrolnej „Sprawdź procedury – czy wszystko zostało wdrożone poprawnie?”

Potrójna nowelizacja Kodeksu Pracy – praca zdalna, badanie trzeźwości, work-life balance! Potrójne szkolenie! 

Spotykamy się przez 3 dni po dwie godziny i rozprawiamy się z każdą z nowelizacji Kodeksu Pracy!

•  24 kwietnia 2023 r. (poniedziałek) g. 10.00 – 12.00 – Praca zdalna
• 25 kwietnia 2023 r. (wtorek) g. 10.00 – 12.00 – Badanie trzeźwości
• 24 kwietnia 2023 r. (środa) g. 10.00 – 12.00 – Work-life balance

Dlaczego warto być z nami podczas serii 3 szkoleń?

24 kwietnia 2023 r. (poniedziałek) g. 10.00 – 12.00 – Praca zdalna

Program:

1. Dotychczasowe przepisy dotyczące pracy zdalnej
2. Telepraca jeszcze przez 6 miesięcy w Kodeksie Pracy
3. Wdrożenie pracy zdalnej
4. Regulamin pracy zdalnej
5. Praca zdalna okazjonalna
6. Zmiany w świadectwie pracy w związku z pracą zdalna
7. Zmiany w dokumentacji pracowniczej w związku z pracą zdalną
8. Jak kontrolować pracowników na pracy zdalnej
9. Sesja Q&A – pytania i odpowiedzi – odpowiemy na indywidualne pytania

Materiały szkoleniowe:

• prezentacja
• nagranie szkolenia (opublikowane 48 godzin od szkolenia i dostępne przez 90 dni)
• lista kontrolna „Sprawdź procedury – czy wszystko zostało wdrożone poprawnie?”

25 kwietnia 2023 r. (poniedziałek) g. 10.00 – 12.00 – Badanie trzeźwości

Program:

1. Zasady prowadzenia badania trzeźwości przed nowelizacją
2. Nowe przepisy umożliwiające badanie trzeźwości pracowników
3. Regulamin badania trzeźwości
4. Pracodawca zbada nie tylko trzeźwość
5. Zasady badania trzeźwości zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia
6. Dokumentowanie badania trzeźwości
7. Zleceniobiorcy i osoby na B2B a badanie trzeźwości
8. Weryfikacja wdrożonych regulacji wewnętrznych
9. Sesja Q&A – pytania i odpowiedzi – odpowiemy na indywidualne pytania

Materiały szkoleniowe:

• prezentacja
• nagranie szkolenia (opublikowane 48 godzin od szkolenia i dostępne przez 90 dni)
• lista kontrolna „Sprawdź procedury – czy wszystko zostało wdrożone poprawnie?”

26 kwietnia 2023 r. (poniedziałek) g. 10.00 – 12.00 – Work-life balance

Program:

1. Ogólne założenia
2. Nowe uprawnienia rodzicielskie
3. Urlop opiekuńczy
4. Zwolnienie ze względu na siłę wyższą
5. Zmiany w umowie na czas próbny
6. Rozszerzony obowiązek informacyjny z art. 29 paragraf 3 Kodeksu Pracy
7. Zmiany w świadectwie pracy
8. Zmiany w dokumentacji pracowniczej
9. Sesja Q&A – pytania i odpowiedzi – odpowiemy na indywidualne pytania

Materiały szkoleniowe:

• prezentacja
• nagranie szkolenia (opublikowane 48 godzin od szkolenia i dostępne przez 90 dni)
• lista kontrolna „Sprawdź procedury – czy wszystko zostało wdrożone poprawnie?”

Ukończenie serii 3 szkoleń premiowane jest Dyplomem.