Potrójna nowelizacja Kodeksu Pracy – praca zdalna, badanie trzeźwości, work-life balance! Potrójne szkolenie!
2023 rok to rok WIELKICH ZMIAN dla pracowników, pracodawców oraz wszystkich specjalistów zajmujących się tematyką pracowniczą w firmach. Zaczęliśmy na początku roku przepisami dotyczącymi badania trzeźwością w lutym, pracy zdalnej od 7 kwietnia i ostatnią, solidną zmianą związana z dyrektywą work-life balance obowiązującą od 26 kwietnia.
Pytań jest coraz więcej, gdyż wprowadzane przepisy z każdego z trzech obszarów dopiero teraz zderzają się praktyką, a najwięcej wątpliwości dotyczy najnowszej nowelizacji, czyli work-life balance:
- Urlop opiekuńczy, zwolnienie ze względu na siłę wyższą – różnice i podobieństwa.
- Nowy rozszerzony obowiązek informacyjny pracodawców z art. 29§3 Kodeksu Pracy.
- Dłuższy urlop rodzicielski, dla kogo zmiana jest korzystna?
- Jak ewidencjonować nowe dni wolne w świadectwie pracy?
- Czy osoby, które zostały rodzicami na początku 2022 roku skorzystają z nowych przepisów w kodeksie pracy wchodzących w życie pod koniec kwietnia?
Szkolenie jest omówieniem 3 nowych obszarów w Kodeksie pracy i zawiera komplet materiałów ulatwiających ich wdrożenie.
Oskar Sobolewski
Prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting.
Współautor wielu książek w tym ostatnich „Korekty w Polskim Ładzie – likwidacja ulgi dla klasy średniej, odliczenia składki zdrowotnej, obniżona stawka PIT do 12% i inne kluczowe zmiany” (C.H.Beck, czerwiec 2022). „Polski Ład. Praktyczna analiza zmian” (C.H.Beck, 2021) oraz „Polski Ład w pytaniach i odpowiedziach” (Wiedza i Praktyka, 2021).
Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu systemu emerytalnego, PPK, PPE, zmian kadrowych i płacowych.
Autor wielu artykułów prasowych dotyczących problematyki systemu emerytalnego oraz ubezpieczeń społecznych, publikowanych na łamach dzienników, takich jak Rzeczpospolita i Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, a także portali internetowych tvn24.pl onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl i superbiz.pl.
Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl, radio TOK FM, TVN 24 oraz TVN.
Potrójna nowelizacja Kodeksu Pracy – praca zdalna, badanie trzeźwości, work-life balance! Potrójne szkolenie!
Dlaczego warto skorzystać z pakietu i skorzystać z kompletu materiałów?
Na jakich zasadach przeprowadzać badanie trzeźwości i jakiego sprzętu możemy używać?
Czy można badać pracownika również podczas wyjścia z pracy?
Jak określić wysokość ryczałtu dla pracy zdalnej i czy ryczałt może być zbyt wysoki?
Jakie jest ryzyko zakwestionowania wysokości ryczałtu przez skarbówkę?
Jakie korzyści daje pracownikom nowa ustawa dotycząca work-life balance?
Na czym ma polegać elastyczna organizacja pracy?
Jak dostosować procedury, umowy, itp. do nowych przepisów?
Każdy uczestnik otrzymuje Dyplom ukończenia szkolenia oraz bezterminowy dostęp do:
- prezentacji,
- nagrania video
- specjalnej listy kontrolnej „Sprawdź procedury – czy wszystko zostało wdrożone poprawnie?”
Potrójna nowelizacja Kodeksu Pracy – praca zdalna, badanie trzeźwości, work-life balance! Potrójne szkolenie!
Dlaczego warto skorzystać z materiałów pakietu szkoleniowego?
Praca zdalna – program:
- Dotychczasowe przepisy dotyczące pracy zdalnej
- Telepraca jeszcze przez 6 miesięcy w Kodeksie Pracy
- Wdrożenie pracy zdalnej
- Regulamin pracy zdalnej
- Praca zdalna okazjonalna
- Zmiany w świadectwie pracy w związku z pracą zdalna
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej w związku z pracą zdalną
- Jak kontrolować pracowników na pracy zdalnej
Badanie trzeźwości – program:
- Zasady prowadzenia badania trzeźwości przed nowelizacją
- Nowe przepisy umożliwiające badanie trzeźwości pracowników
- Regulamin badania trzeźwości
- Pracodawca zbada nie tylko trzeźwość
- Zasady badania trzeźwości zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia
- Dokumentowanie badania trzeźwości
- Zleceniobiorcy i osoby na B2B a badanie trzeźwości
- Weryfikacja wdrożonych regulacji wewnętrznych
Work-life balance – program:
- Ogólne założenia
- Nowe uprawnienia rodzicielskie
- Urlop opiekuńczy
- Zwolnienie ze względu na siłę wyższą
- Zmiany w umowie na czas próbny
- Rozszerzony obowiązek informacyjny z art. 29 paragraf 3 Kodeksu Pracy
- Zmiany w świadectwie pracy
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej
Każdy z tematów omówiony jest w formie:
- prezentacji
- nagranie video
- listy kontrolnej „Sprawdź procedury – czy wszystko zostało wdrożone poprawnie?”
Ukończenie szkolenia premiowane jest Dyplomem.
Zawartość
- 3 Odcinki
- Certyfikat