Model B2B pozostaje pod rosnącą presją legislacyjną i kontrolną. Projektowane zmiany dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy pokazują, że firmy powinny uważnie przeanalizować nie tylko treść umów, ale też faktyczny sposób współpracy z kontraktorami. Sprawdź, które rozwiązania zwiększają ryzyko i od czego zacząć przygotowanie do ewentualnej kontroli.

Kwestia prezentów dla pracowników budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracodawców, jak i osób zatrudnionych. Na pierwszy rzut oka upominek, zwłaszcza o niewielkiej wartości, może wydawać się jedynie gestem dobrej woli ze strony pracodawcy, wyrazem uznania czy też formą motywacji. Pojawia się jednak pytanie – czy będzie to przychód pracownika?

Przez wiele lat w orzecznictwie zakwaterowanie pracowników, które było udostępniane/opłacane przez pracodawcę, było uznawane za przychód pracownika i podlegało opodatkowaniu. Ostatnie zmiany w orzecznictwie wskazują jednak na możliwość redefinicji zakwaterowania pracowniczego jako świadczenia, które nie stanowi przychodu dla pracownika.

Używanie okularów lub soczewek kontaktowych może być konieczne dla pracowników, szczególnie dla tych, których praca wymaga ostrego widzenia lub wykonywania zadań, które angażują wzrok na […]

Jako pracownik często mamy wiele różnego rodzaju obowiązków wobec pracodawcy, które to dotyczą także kwestii związanych z odbywaniem delegacji służbowych poza nasze stałe miejsce pracy. Delegacje służbowe to częsty element życia zawodowego, a koszty związane z noclegiem są często jednym z głównych aspektów do rozważenia. Pojawia się jednak pytanie –

Dyrektywa work-life balance to akt prawny Unii Europejskiej, który ma na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Dyrektywa ta została przyjęta przez Parlament Europejski 4 kwietnia 2019 roku i pierwotnie miała zostać wdrożona do krajowych systemów prawnych państw członkowskich do 2 sierpnia 2022 roku. W Polsce przepisy