Prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce wiąże się z wieloma obowiązkami, a także koniecznością znajomości przepisów prawnych i podatkowych. Obowiązki te dotyczą także opłacania składek na ZUS, czyli Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Warto przypomnieć, że wysokość składek ZUS dla przedsiębiorców jest uzależniona od 60% średniego wynagrodzenia. W nowym roku związane jest to ze wzrostem wysokości składek aż o 12,8% w porównaniu z rokiem 2023.W związku z wieloma obciążeniami ze strony państwa na rzecz przedsiębiorców, w ostatnim czasie coraz częściej pojawia się pomysł wprowadzenia tzw. wakacji od ZUS dla przedsiębiorców. Na czym ma to jednak polegać i od kiedy miałoby zostać wprowadzone?
Wakacje od ZUS?
Wprowadzenie tzw. „wakacji od ZUS” w Polsce jest dyskutowanym i analizowanym zagadnieniem, mającym na celu wsparcie przedsiębiorców poprzez czasowe zawieszenie obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w określonych miesiącach. Ta propozycja wywołuje wiele debat i kontrowersji, zarówno wśród ekspertów, jak i w społeczeństwie.
Planowany jest projekt wprowadzenia wakacji od składek ZUS dla przedsiębiorców jeszcze przed okresem wakacyjnym 2024. Jednakże, konieczne będą konsultacje z ZUS w tej sprawie. Zredukowane składki ZUS miałyby obejmować jedynie część związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Ten projekt musi być jednak najpierw starannie oszacowany. Wakacje od ZUS oznaczałyby możliwość dla przedsiębiorców zrezygnowania z opłacania składek na obligatoryjne ubezpieczenia społeczne. Obecnie szczegóły są tematem dyskusji, a ostateczny kształt wakacji od ZUS będzie znany po uchwaleniu odpowiedniej ustawy. Prawdopodobnie wszyscy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą będą mogli raz lub dwa razy w roku zawiesić opłatę miesięcznej składki ZUS.
Czy zmiany wejdą w życie, a jeśli tak to kiedy?
Dodatkowo, przedsiębiorcy, którzy wykażą brak dochodu lub poniesienie straty w działalności, będą mieli możliwość złożenia wniosku o wydłużone wakacje od ZUS. Rozważa się opcję zawieszenia opłat składek na ubezpieczenia społeczne na okres trzech miesięcy, a być może nawet pół roku. Co więcej, dla przedsiębiorców korzystających z wakacji od ZUS i nie generujących dochodu lub zanotowali stratę, rozważane jest przyznanie specjalnego zasiłku w wysokości 50% aktualnego najniższego wynagrodzenia za pracę, co zaczynając od 1 stycznia 2024 roku, wynosiłoby 2 121 zł (połowa z 4 242 zł).
Główne argumenty za wprowadzeniem wakacji od ZUS obejmują wsparcie dla przedsiębiorców. Taka ulga mogłaby pomóc nowym firmom w początkowej fazie działalności, dając im oddech finansowy, który pozwoliłby na inwestowanie w rozwój biznesu, zamiast przeznaczać środki na składki ZUS. Po drugie, jest to stymulowanie przedsiębiorczości. Może to zachęcić osoby do zakładania własnych firm, gdyż koszty jej utrzymania byłyby nieco mniejsze, co może zwiększyć aktywność gospodarczą. Może to być dla niektórych firm także tymczasowa ulga w trudnym okresie. Wprowadzenie wakacji od ZUS może być rozważane jako odpowiedź na trudności, z jakimi borykają się przedsiębiorcy, szczególnie w okresie kryzysu, jakiego doświadcza gospodarka.
Jednakże, istnieją również argumenty przeciwko temu rozwiązaniu. Obejmują one głównie różne skutki dla systemu ubezpieczeń społecznych. Zawieszenie opłacania składek ZUS może naruszyć stabilność finansową systemu ubezpieczeń społecznych, co może prowadzić do problemów w wypłacaniu świadczeń dla obecnych emerytów i rencistów. Poza tym, niekorzystne skutki takiej ulgi mogą dotknąć pracowników, którzy nie mieliby wpływu na swoje składki ZUS, podczas gdy przedsiębiorcy korzystaliby z tego ulgowego okresu. Podnosi się także kwestie dotyczące ryzyka nadużyć – bowiem istnieje obawa, że niektórzy przedsiębiorcy mogliby wykorzystać tę ulgę w sposób nieuczciwy, np. poprzez zmianę struktury wynagrodzeń lub zatrudnienia na czas „wakacji od ZUS”.
Ważne jest, aby takie rozwiązania były dokładnie przemyślane i uwzględniały różnorodne aspekty, w tym stabilność systemu ubezpieczeń społecznych, równość społeczną i długoterminowe skutki dla gospodarki. Przed ewentualnym wprowadzeniem „wakacji od ZUS” konieczne jest dokładne zbadanie potencjalnych korzyści i ryzyka związanego z tym działaniem oraz znalezienie równowagi pomiędzy wsparciem dla przedsiębiorców a zachowaniem stabilności systemu ubezpieczeń społecznych. Wprowadzenie tego typu rozwiązania w Polsce jest jednak możliwe jeszcze w 2024 roku.
Szukasz informacji o podatkach? Zapraszam na blog blog – podatki