Używanie okularów lub soczewek kontaktowych może być konieczne dla pracowników, szczególnie dla tych, których praca wymaga ostrego widzenia lub wykonywania zadań, które angażują wzrok na dłuższy czas. W ostatnim czasie pojawiły się nowe przepisy związane z obowiązkami pracodawcy. Czy według zatem obowiązującego stanu prawnego pracodawca ma obecnie obowiązek zapewnienia swoim pracownikom soczewek albo okularów?
Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracodawcy są szeroko zakreślone na gruncie ustawy Kodeks pracy, ale także innych aktów prawnych. W związku z wprowadzeniem nowych przepisów, obowiązki te poszerzyły się także o kwestie dotyczące zapewnienia pracownikom soczewek i okularów. Jest to związane z tym, iż osoby z wadami wzroku mogą doświadczać trudności w pracy, jeśli nie korzystają z korekcji wzroku. Noszenie okularów lub soczewek może poprawić ich zdolność do skupienia się, czytania, analizy danych lub wykonywania precyzyjnych zadań.
W niektórych zawodach, zwłaszcza w tych związanych z obsługą maszyn, precyzyjną pracą lub manipulacją substancjami chemicznymi, dobre widzenie jest kluczowe dla bezpieczeństwa pracownika oraz innych osób. Noszenie odpowiednich okularów ochronnych lub korekcyjnych może zmniejszyć ryzyko wypadków. Nadto, osoby pracujące przy komputerze przez długi czas mogą odczuwać zmęczenie oczu i mieć problemy ze skupieniem wzroku. Korekcja w postaci okularów lub soczewek może poprawić komfort pracy oraz zmniejszyć zmęczenie oczu.
Z uwagi na to, pracownicy powinni regularnie sprawdzać swój wzrok i aktualizować receptę na okulary lub soczewki, jeśli to konieczne. Zapewnienie sobie odpowiedniej korekcji wzroku może pomóc w utrzymaniu efektywności w pracy. Wobec wskazanych argumentów, ustawodawca w Polsce zdecydował się na wprowadzenie w tym zakresie nowych przepisów prawnych w formie rozporządzenia.
Zapewnienie soczewek i okularów pracownikowi
Nowe przepisy w tym zakresie weszły w życie wraz z dniem 17 listopada 2023 roku. Od tego momentu pracodawcy mają pół roku na dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymogów. Wynika to z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (poz. 2367). Rozporządzenie te wdraża do polskiego porządku prawnego normy wynikające z prawa unijnego, a konkretnie z dyrektywy Rady 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe.
Według nowych regulacji pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia okularów lub soczewek kontaktowych w miejscu pracy w przypadku, gdy badania okulistyczne wykażą potrzebę ich stosowania. Te badania będą realizowane jako część rutynowej opieki zdrowotnej. Ponadto, w załączniku do rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r., wprowadzającego zmiany do rozporządzenia dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach korzystających z monitorów ekranowych, określono minimalne wymagania dotyczące bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ergonomii dla takich stanowisk. Zauważono również, że na życzenie pracownika pracodawca ma zapewnić nawet podnóżek. Wymagania obejmują również szczegółowe parametry dotyczące monitorów ekranowych czy też np. ustawienia podłokietników.
Po wskazanych zmianach obecnie w Polsce przepisy prawa pracy nakładają zatem na pracodawcę obowiązek zapewnienia środków ochrony indywidualnej, w tym okularów lub soczewek, jeśli są one niezbędne z punktu widzenia ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracownika w miejscu pracy (tj. gdy badania okulistyczne wykażą potrzebę ich stosowania).
Ogólny wniosek płynący ze wskazanych nowelizacji jest taki, że konieczność noszenia okularów lub soczewek przez pracowników może mieć istotny wpływ na ich wydajność, bezpieczeństwo i ogólny komfort pracy. Pracodawcy często wspierają swoich pracowników w tej kwestii poprzez promowanie świadomości zdrowia wzrokowego oraz zapewnienie środków korekcji wzroku w przypadku potrzeby. Ustawodawca z uwagi na te kwestie zdecydował się także na uregulowanie tych kwestii wprost w przepisach prawa pracy. Dla pracowników kluczowe jest jednak regularne monitorowanie stanu ich wzroku i dostosowywanie środków korekcyjnych do aktualnych potrzeb.
Dołącz do Instytutu i bądź na bieżąco z najważniejszymi tematami podatkowymi i księgowymi https://platforma.ikidp.pl/rejestracja/