Równość wynagrodzeń i przejrzyste zasady płacowe będą miały coraz większe znaczenie dla pracodawców. Nie chodzi wyłącznie o różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale również o to, czy osoby wykonujące taką samą pracę lub pracę o podobnej wartości są wynagradzane według obiektywnych kryteriów. Unijne przepisy przewidują większą przejrzystość wynagrodzeń, w tym dostęp pracowników do informacji o zasadach ustalania płac oraz możliwość uzyskania określonych danych dotyczących wynagrodzeń na porównywalnych stanowiskach.
Dlatego przedsiębiorcy powinni już teraz uporządkować regulaminy wynagradzania, opisy stanowisk oraz kryteria przyznawania podwyżek i awansów. Pomocne mogą być również widełki płacowe, które pozwalają powiązać poziom wynagrodzenia z doświadczeniem, kompetencjami, odpowiedzialnością i zakresem obowiązków. Takie rozwiązanie ogranicza przypadkowość decyzji i ułatwia pracodawcy wyjaśnienie, dlaczego wynagrodzenia poszczególnych osób mogą się od siebie różnić.
Dobrym rozwiązaniem jest przeprowadzenie audytu wynagrodzeń jeszcze przed pojawieniem się sporu lub kontroli. Pozwala on sprawdzić, czy różnice płacowe mają obiektywne uzasadnienie, czy stanowiska są prawidłowo opisane oraz czy zasady podwyżek i awansów są rzeczywiście stosowane w praktyce. Certyfikat Równości Płac może być w tym kontekście nie tylko potwierdzeniem określonego standardu, lecz także impulsem do uporządkowania całej polityki personalnej przedsiębiorstwa.
Dobrze przygotowane procedury mają szczególne znaczenie wtedy, gdy pojawia się kryzys, kontrola albo zarzut nierównego traktowania. Pracodawca powinien być w stanie wykazać, według jakich zasad ustalano wynagrodzenia, przyznawano podwyżki i podejmowano decyzje dotyczące awansów. Transparentna polityka płacowa może dzięki temu jednocześnie wspierać dobrostan pracowników, budować zaufanie w organizacji i ograniczać ryzyko prawne.
Bądź na bieżąco z najważniejszymi zmianami podatkowymi, dołącz do Instytutu https://ikidp.pl/rejestracja
Autor
Dorota Mariańska
Prezes Zarządu w Instytucie Księgowości i Doradztwa Podatkowego
W ramach Mariański Group zarządza Instytutem, Kancelarią oraz Biurem rachunkowym. Razem z mężem Adamem Mariańskim wspiera przedsiębiorców, księgowych i doradców podatkowych w codziennej pracy, łącząc praktykę prowadzenia działalności gospodarczej, potrzeby klientów z wiedzą prawną i podatkową całego zespołu Mariański Group. Entuzjastka wprowadzania skutecznych rozwiązań, narzędzi w procesach księgowych i zarządzania biurem rachunkowym. LinkedIn
Dorota Mariańska
Prezes Zarządu w Instytucie Księgowości i Doradztwa Podatkowego
W ramach Mariański Group zarządza Instytutem, Kancelarią oraz Biurem rachunkowym. Razem z mężem Adamem Mariańskim wspiera przedsiębiorców, księgowych i doradców podatkowych w codziennej pracy, łącząc praktykę prowadzenia działalności gospodarczej, potrzeby klientów z wiedzą prawną i podatkową całego zespołu Mariański Group. Entuzjastka wprowadzania skutecznych rozwiązań, narzędzi w procesach księgowych i zarządzania biurem rachunkowym. LinkedIn
Redaktor prowadzący
Adrian Szydlik
Radca prawny, entuzjasta rozwiązań edukacyjnych w prawie i podatkach
Właściciel Kancelarii AS Legal&Tax, platformy z kursami online dla studentów prawa ,,Prawo dla Ciebie” oraz współwłaściciel centrum szkoleń ,,S&G Akademia”. Z Instytutem Księgowości i Doradztwa Podatkowego współpracuje od 2023 roku, odpowiada za dobór tematyczny publikowanych treści, aktywnie wspiera proces ich powstawania i publikowania. LinkedIn
Adrian Szydlik
Radca prawny, entuzjasta rozwiązań edukacyjnych w prawie i podatkach
Właściciel Kancelarii AS Legal&Tax, platformy z kursami online dla studentów prawa ,,Prawo dla Ciebie” oraz współwłaściciel centrum szkoleń ,,S&G Akademia”. Z Instytutem Księgowości i Doradztwa Podatkowego współpracuje od 2023 roku, odpowiada za dobór tematyczny publikowanych treści, aktywnie wspiera proces ich powstawania i publikowania. LinkedIn
Redaktor naczelny
prof. Adam Mariański
Przewodniczący Rady Programowej Instytutu Księgowości i Doradztwa Podatkowego
Lider i założyciel Mariański Group oraz Instytutu Księgowości i Doradztwa Podatkowego. Doświadczony doradca polskich firm rodzinnych, w tym także w procesie sukcesji biznesu, współtwórca ostatecznej wersji ustawy o fundacjach rodzinnych. Najlepszy w Polsce doradca podatkowy w dziedzinie podatku dochodowego według 13. ,14. oraz 17. edycji rankingu „Rzeczpospolitej”. Specjalizuje się w sukcesji podatkowej, fundacji rodzinnej, podatkach dochodowych, kontrolach i postępowaniu podatkowym oraz w ochronie praw jednostki w prawie podatkowym i planowaniu podatkowym. LinkedIn
prof. Adam Mariański
Przewodniczący Rady Programowej Instytutu Księgowości i Doradztwa Podatkowego
Lider i założyciel Mariański Group oraz Instytutu Księgowości i Doradztwa Podatkowego. Doświadczony doradca polskich firm rodzinnych, w tym także w procesie sukcesji biznesu, współtwórca ostatecznej wersji ustawy o fundacjach rodzinnych. Najlepszy w Polsce doradca podatkowy w dziedzinie podatku dochodowego według 13. ,14. oraz 17. edycji rankingu „Rzeczpospolitej”. Specjalizuje się w sukcesji podatkowej, fundacji rodzinnej, podatkach dochodowych, kontrolach i postępowaniu podatkowym oraz w ochronie praw jednostki w prawie podatkowym i planowaniu podatkowym. LinkedIn